صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
چکيده: همانگونه که رقابت در سطح بين المللي رو به افزايش است ، تعداد زيادي از سازمانها، حجم عظيمي از منابع خود را در فناوري اطلاعات و ارتباطات سرمايه گذاري مي کنند، تا بدين وسيله بتوانند مزيت رقابتي کسب کنند. اجراي پروژه هاي فناوري اطلاعات، نيازمند يک فرايند حساب شده است تا در نتيجه با شکست مواجه نشوند؛ اين امر مستلزم ارزيابي درست و استفاده از روشها و تکنيکهاي متناسب با اين پروژهها است. در فرايند ارزيابي عملکرد، پرداختن به تمامي جنبه هاي پروژه با در نظر گرفتن هدفها و استراتژي هاي کلان سازمان، ضرورت دارد. کارت امتيازي متوازن، تکنيکي است که توسط آن مي توان به ارزيابي عملکرد پروژه هاي فناوري اطلاعات پرداخت. در اين مقاله ضمن بيان يک چارچوب از چرخه زندگي پروژه هاي فناوري اطلاعات، به فاز ارزيابي پروژهها در اين چرخه بيشتر پرداخته مي شود. از آنجايي که پروژه هاي فناوري اطلاعات داراي ويژگيهاي منحصر به فردي مي باشند، بنابراين ابتدا رويکردهاي ارزيابي سنتي و نوين را مطرح کرده، با توجه به کاستي هاي موجود در اين روشها، بهره گيري از کارت امتيازي متوازن به عنوان يک چارچوب مناسب پيشنهاد مي گردد.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
ابتدا تعاريف موجود از منابع مختلف را ذكر ميكنيم :
1. ERP يك سيستم اطلاعاتي قابل تغيير و تنظيم است كه تمام قسمتهاي مختلف و اطلاعات و فرايندهاي آن شركت را يكپارچه ميكند.2. ERP يك تفكر، فناوري و سيستمي براي مديريت موثرتر تمام منابع در يك سازمان است كه اين مديريت از طريق اتوماسيون و يكپارچه كردن تمام فرآيندها و در نتيجه بالا بردن كارايي سازمان است.3. روشي براي برنامهريزي و کنترل موثر تمامي منابع مورد نياز براي دريافت، توليد، ارسال و پاسخگويي به نيازهاي مشتريان، در شرکتهاي توليدي، توزيعي و خدماتي است.
4. ERP يك راه حل مبتني بر فناوري اطلاعات است كه تمام منابع سازمان را توسط يك سيستم به هم پيوسته با سرعت، دقت و كيفيت بالا در كنترل مديران سطوح مختلف سازمان قرار ميدهد تا بطور مناسب فرآيند برنامه ريزي و عمليات سازمان را مديريت نمايند.
و در نهايت :Enterprise Resource Planning يا ERPسيستم جامعي است كه سعي در مديريت موثرتر تمام منابع و يكپارچهسازي همه وظايف و بخشهاي موجود در يك سازمان با استفاده از يك سيستم كامپيوتري واحد را دارد كه بتواند نيازهاي خاص و ويژه اين بخشها را برآورده سازد. اين كار با استفاده از يك نرم افزار كامپيوتري انجام ميشود كه بوسيله يك Database واحد ، امكان به اشتراكگذاري اطلاعات و ارتباط بخشهاي مختلف را با يكديگر برقرار ميسازد. اين نرمافزار از تعدادي ماژول نرم افزاري تشكيل شده است كه هر يك بخشي از وظايف موجود در شركت را بر عهده دارند. اغلب نرم افزارهاي ERPآنقدر انعطاف پذير هستند كه شركتهاي خريدار قادرند تعدادي از ماژولهاي مورد نياز و يا همه آنها را نصب و بكارگيرند.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
سازمان هاي امروزي در جهت جهاني شدن رقابت مي كنند به طوري كه اين رقابت به سطوح بي سابقه اي رسيده است. در بازارهاي رقابت جهاني ، سازمانها به يافتن راه حل هاي كسب و كاري بهتر با ساختارهاي انعطاف پذير و قابل اطمينان تر نياز دارند. بسياري از زيرساختارهاي سازماني و تشكيلاتي توسط سيستم هاي اطلاعاتي (كه فرايندهاي كاري را بطور مستقيم و يا غير مستقيم در جهت رشد و ابقاء سازمان پشتيباني مي كنند) توانمندتر شده اند. با اداره مؤثرتر اين فرايندها مزاياي رقابتي مي توانند از طريق كاهش هزينه ، افزايش توليد و بهبود سرويس دهي مشتريان حاصل شوند. در دو دهه گذشته گرايش خاصي به راه حلي متمركز كه فرايندهاي كاري را بهبود مي دهند ايجاد شده است.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
مدیران همواره سعی دارند با بهرهگیری از تجارب علمی، کارایی و اثربخشی سازمان را افزایش دهند.
بهبود و بازسازی سازمان فرآیندی است که از طریق آن دانش و عملکردهای علوم رفتاری برای کمک به اثربخشی بیشتر، مورد استفاده قرار میگیرند.
کارایی بهمعنای کمترین زمان یا انرژی مصرفی برای بیشترین کاری که انجام شده است.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
"مدیریت اقتضائی"، یعنی انتخاب سبکی از مدیریت، به مقتضای بلوغ سازمانی جامعه هدف.
"سبکهای مدیریت": (چهار سبک عمده): ۱- دستوری و امری ۲- رابطه ای و معامله ای ۳- حمایتی (دوره گذار) ۴- مشارکتی
عوامل"بلوغ سازمانی جامعه هدف": ۱-سطح تحصیلات ۲- سطح زندگی ۳- تجربه صنعتی ۴- تاریخچه مدیریتی
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
از آنجا كه افزايش و رشد بهرهوري يكي از اساسيترين راههاي دستيابي به توليد بيشتر و خدمات ارزندهتر و به دنبال آن تأمين رفاه و بهزيستي افراد در جوامع است شناخت عوامل مؤثر بر افزايش بهرهوري از آرمانهاي اصلي محققان و پژوهشگران در اين زمينه بوده است. ولي تمام مؤلفان اين رشته، تقريباً در اين باب اتفاقنظر دارند كه ارتقاء بهرهوري، معلول تركيبي از عوامل گوناگون است.
درواقع بهرهوري در جامعه زماني تحقق پيدا ميكند كه تمام بخشهاي توليدي، اجتماعي و خدماتي سعي در استفاده از يك نظام مناسب بهرهوري داشته باشند. به عبارت ديگر به كليهي تلاشهاي سيتماتيك و ساختار يافته براي حذف يا كاهش تلفات ناشي از مواد، ماشين، انسان و يا تعامل نادرست بين آنها، نظام ارتقاء بهرهوري گفته ميشود كه در سه گروه نظامهاي سختافزار محور، نرمافزار محور و انسانافزار محور قابل دستهبندي است.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
مقدمه و بیان مساله :مقدمه يکي از وظايف مهم مديران در سازمانها، شناسايي استعدادهاي بالقوه کارکنان خود و فراهم كردن زمينه هاي رشد و شکوفايي آنان است که زمينه تحقق هدف مهم و اساسي ارتقاي بهره وري را نيز فراهم مي کند. به عبارت ديگر شناخت مسائل انگيزشي کارکنان جهت بهبود عملکرد و افزايش بهره وري سازمان بسيار حائز اهميت است. همچنين کسب چنين شناختي مي تواند به بهبود کاربرد منابع انساني سازماني کمک شاياني كند و در جلوگيري از مقاومت کارکنان در مقابل تغييرات، کاهش محدوديت در بازده و مبارزه با ستيز و مجادله کاري کارکنان بايکديگر کمک كند و به ايجاد يک سازمان سودآور منتهي شود. اين مسئله مديران را وادار و ناگزير ميسازد تا محيط دروني و بيروني حاکم بر سازمان را به گونه اي شکل دهند تا اهداف مناسب براي ارضاي نياز کارکنان را انتخاب كنند
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
نواع بهره وری
الف بهره وری جزعی : بهره وری نسبت بین ستاده وداده یک سیستم تولیدی را به صورت کمی توصیف میکند . هر گاه در نسبت مذکور از بین کلیه داده ها و منابع صرفآ رابطه بیت ستاده با یکی از منابع و عوامل تولید مورد بررسی قرار گیرد چنین بهر ه وری را بهره وری جزیی گویند :
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
بطور کلی عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری را میتوان چنین برشمرد:
بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبودی بهره وری میباشد لذا میتوانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره وری را فراهم نمایند.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
مروز عرصه سایبری پنجمین عرصه نبرد پس از زمین، دریا، هوا و فضاست.
واژه “جنگ سایبری” محصول ورود عرصه سایبر به عرصههای نبرد است. در نبرد سایبری اساساً نوع نبرد محتوایی نیست. رویکرد، رویکرد از دسترس خارج کردن سرویسها و از کار انداختن ارائهدهندگان خدمات اینترنت و زیر ساختهاست.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
اغلب شما حداقل چند بار تجربه ی تلخ تعارض با «همکار» خود را داشته اید. اگر نداشته اید خوش به حالتان! «تعارض» از چند منظر قابل بررسی است و من امروز از منظر روابط بین فردی به آن می پردازم.
تعارض بین همکاران معمولاْ اجتناب ناپذیر است. در این میان نقش مدیران فوق العاده تعیین کننده است. متأسفانه مدیران سازمان های ما به گونه ای رفتار می کنند که گویی تعارض بین همکاران حاصل نواقص شخصیتی آنهاست. آنها به افرادی که غالباْ درگیر تعارض با همکاران خود هستند لقب «مشکل آفرین» می دهند و تلاش می کنند به عنوان راه حل تعارض آنها را منتقل و اخراج کنند.
اگرچه به نظر می رسد برخی از افراد به دنبال ایجاد دردسر و فتنه اند ولی این امر درصد کوچکی از تعارضات سازمانی را تشکیل می دهد. تعارض قابل حل است و به بیان صحیح تر «قابل مدیریت» است. در نظریه های تعارض آنجا که سخن از نواقص شخصیتی است، چهار منشأ تعارض شناسایی شده است که این چهار مورد را به انضمام کانون های پیدایش هریک در جدول زیر ملاحظه می کنید:
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
رفتار سازمانی مطالعه ی تأثیر افراد، گروه ها و ساختار بر رفتار در سازمانها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمانها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمان ها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمان ها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دست یابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
فناوری اطلاعات (فا) (به انگلیسی: Information Technology یا IT)، همچنانکه بهوسیله (ITAA) تعریف شدهاست، «به مطالعه، طراحی، توسعه، پیادهسازی، پشتیبانی یا مدیریت سیستمهای اطلاعاتی مبتنی بر رایانه، خصوصا برنامههای نرمافزاری و سختافزار رایانه میپردازد». به طور کوتاه، فناوری اطلاعات با مسائلی مانند استفاده از رایانههای الکترونیکی و نرمافزار سروکار دارد تا پردازش، انتقال و بازیابی اطلاعات به شکلی مطمئن و امن انجام پذیرد. اخیرا تغییر اندکی در این عبارت داده میشود تا این اصطلاح به طور روشن دایره ارتباطات مخابراتی را نیز شامل گردد. بنابراین عدهای بیشتر مایلند تا عبارت «فناوری اطلاعات و ارتباطات» (Information and Communications Technology) یا به اختصار ICT را به کار برند.
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
با استفاده ازاین ترفند می توانید کاری کنید که پیش از بالا آمدن کامل ویندوز و قبل از نمایش Welcome متنی را قرار دهید که این قابلیت را دارد که فارسی باشد و در یک پنجره کوچک نمایش داده شود. به عنوان مثال خوش آمدگویی به کاربر باشد یا در صورتی که در یک کافی نت مشغول کار باشید قوانین آن مکان را نمایش دهد
بدین منظور در Run تایپ کنید regedit تا رجیستری باز شود.
سپس یه کلید مقابل بروید: [HKEY_LOCAL_MACHINE / Software / Microsoft / Windows / CurrentVersion / Winlogon]
و دو مقدار رشته ای به نامهای LegalNoticeCaption وLegalNoticeText بسازید.
در LegalNoticeCaption نام کادر پیغام و به LegalNoticeText متنی که دوست دارید نمایش داده شود را بنویسید
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
ویندوز معروف ترین سیستم عامل موجود در جهان است. به طوری که بیش از ۶۰% از کاربران از این سیستم عامل استفاده می کنند … اما همگی این کاربران خودشان ویندوز را بر روی کامپیوتر خود نصب می کنند؟ آیا آن ها می توانند در مواقع ضروری این کار را انجام دهند؟ در اکثر موارد جواب ” نه ” می باشد و بیشتر کاربران برای این کار کل کامپیوتر خود را در خودرو گذاشته و به شرکت های تعمیر رایانه رفته و با صرف مقداری پول این کار را انجام می دهند. اما آیا شما نباید به عنوان یک کاربر رایانه، نصب ویندوز را بلد باشید؟ این کار بسیار ساده است. با ما همراه باشید …
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 9 صفحه بعد